「主体性」を導きだすアプローチ （終）
長く続けてきた「主体性」に関する記事も、一旦終わりにしようかと思います。
アプローチを始める最初の頃は、
「なんでしんどいのにやらなきゃいけないの？」
「なんで私が？」
「あの人はやらないのに」
「職員さんやってください」
となっても当然の事です。
それに応えるには、「職員が一緒にする（フリも含め）」事も大切にして頂きたいと思います。
言うだけ言って何もしていない人に信頼はおけませんから。
特に「力のある」と見えている職員が言うばかりでやらないのは、不信感にも繋がるかもしれません。
一緒に活動する中で大切な事は、常に「励まし」「労い」の言葉を投げかけて頂きたいと思います。
それが「できる」「できた」という成功体験をより強固にし、「やってもいいんだ」という前に進む力と変わるのだと思います。
その流れの先に、失いかけている「主体性」が引き出されていくのだと思います。
１日、２日で簡単にできるものではありません。
２，３ヶ月かけながらじっくり進めていく必要があります。
今までの流れを変える場合、もっと時間がかかるかもしれません。
（新規立ち上げの場合は、最初からその流れが「当たり前」「普通」という事で進めれるといいですね）
生活に障害をきたし、受動的に生かされてきた認知症という状態にある方々が、「主体性」を取り戻し、「自分の力を使って自分で生きていく（職員の支援を受けて）」ためには、組織としての方向性を明確にし、皆でそこを目指し、さまざまな配慮や仕掛けでアプローチし、応援していくという継続的な流れが大切なのだと思います。
「人として生きる姿」を取り戻すために尽力する専門職・施設が増えていく事を切に望んでいます。
「生かされる」から「自分の力を使って生きる」への転換を目指していきましょう。
滝子通一丁目福祉施設 施設長 井 真治
主体的に職員事務所の整頓をされる姿を見かけました。
よほどちらかっているように見えるのでしょう・・
いや 事実なのでしょう。笑
