「主体性」を導きだすアプローチ③
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・選択肢を多く
主体性は、自分の意志で判断していく事で、本人に「決定権」がある事が大切なのだと思うのです。
決定権を行使できる簡単な場面は、「選択肢」がある時です。
ご自身で決定や動作があまりできない方でも選択肢は大切です。
朝のひとコマでその場面を考えると・・
「朝７時ですよ。起きられますか？もう少し寝られますか？」
「今日の服はどれを着られますか？（最低２種類以上の服を用意する）」
「部屋にいますか？リビングに行かれますか？」
「布団は上げますか？しいておきますか？」←方言ですかね？笑
「洗面行って顔洗いますか？トイレが先の方がいいですか？」
そんな感じで、１日の始まりから選択肢の連続を演出し、利用者さんに決め続けて頂く事の連続の中で、「ああ、自分が決めていいんだ、決めれるんだ」とご本人の意思を大切に汲んでいく事を大切にしたいものですね。
「さあおきましょう」「服はこれを着ましょう」「朝ごはんはこれです」等々、施設や職員の決定事項だらけの１日だと、利用者の意思が表出できなくなり、「受動的に生かされる姿」になってしまいます。
残念ながらスタッフ側の都合で進めてしまう事もありますが、時間のゆるす限り、機会あるごとにアプローチしていけたらいいですね。
日々の中で、色々な決定権を行使できる場面作りを心がるのが、その先の主体性を引き出すための、基本的なアプローチの一つなのだと思います。
滝子通一丁目福祉施設 施設長 井 真治
ビール、オロナミンＣ・・
飲みたい時に飲みたいものを飲む！
いい表情ですね☆
2015年10月03日 Category：スタッフ日誌
