名古屋　福祉施設・介護・認知症のことなら株式会社波の女

勉強会～☆

 

施設では、計画的に研修を実施しています。

今回のテーマは「虐待防止」

これは、年に２回実施する、重要なテーマであります。

 

進行内容は

〇虐待とは？

〇自分が虐待をするとしたらどんな事ができる？

〇虐待の種類

〇なんで虐待はおきる？

　どのような状況でおきる？

〇虐待を防ぐアプローチ

 

こんな内容でディスカッションしながら、

学ぶというよりかは、考える機会として実施させて頂きました。

 

虐待防止のアプローチとして出ていた意見は、

〇勉強会の定期的実施

〇職員を孤立させないように、コミュニケーションをしっかり図る

〇たまったものを吐き出せる環境作り

〇たまったら一息いれる　その間、他のスタッフがフォロー

〇毎月の職員会議にて、負荷がかかっている事を話し合う

〇業務やケアの見直しで、負荷の軽減を図る

〇互いにねぎらい合える関係作り

等々あれこれ意見がでました。

 

 

 虐待は、

〇個人的な因子（ストレス耐性や発散方法の有無、

　性格傾向、学ぶ機会、体調管理）

〇職場環境（職員関係、職場風土、方向性）

〇対象となる方の状態

などの掛け合わせの中で発生する事が多いと思われます。

 

誰にでも起こりえる虐待行為。

自分との闘いでもありますし、

他職員との信頼関係や職場環境を整えながら、

繰り返し繰り返しリセットしながら、

予防・防止に向けて活動していきたいと思います。

 

 

 

滝子通一丁目福祉施設　施設長　井　真治